中新經(jīng)緯6月16日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年機器人產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》(以下簡稱《報告》)，其中指出，2025年前5個月，國內(nèi)機器人產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%，其中人形機器人領域招聘職位數(shù)同比增長409%。

機器人產(chǎn)業(yè)整體情況

《報告》指出，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年前5個月，國內(nèi)機器人產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%，求職人數(shù)同比增長32%，實現(xiàn)供需雙增。其中人形機器人領域招聘職位數(shù)同比增長409%，求職人數(shù)同比增長396%。

數(shù)據(jù)顯示，技術崗位占比最為突出。2025年前5個月，招聘職位數(shù)及求職人數(shù)在總體中占比分別為62%、71%，遠超生產(chǎn)崗位和銷售崗位，位居第一。

來源：智聯(lián)招聘《2025年機器人產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，下同

《報告》稱，在機器人產(chǎn)業(yè)求職者中，男性占比高達77%，女性占比23%，男女比例差距(54個百分點)較大，這與技術崗位占比高有關。

從年齡結(jié)構看，機器人產(chǎn)業(yè)求職者呈現(xiàn)明顯的年輕化特征。16-24歲、25-34歲、35-44歲、45-54歲、55歲及以上的占比分別為29%、43%、21%、6%、1%， 25-34歲人才是機器人產(chǎn)業(yè)的求職主力軍。總體來看，機器人產(chǎn)業(yè)35歲以下求職者的占比達到72%。

學歷分布上，機器人產(chǎn)業(yè)求職者高中及以下、大專、本科、碩士及以上的占比分別為5%、29%、56%、10%，其中本科及以上學歷的求職者占比達到66%。

技術崗位人才需求情況

《報告》顯示，機器人相關技術人才招聘需求top10的行業(yè)中，工業(yè)自動化以10%的占比位居榜首，其次是電氣機械/器材制造、人工智能、儀器儀表制造、專用設備制造等行業(yè)。

從學歷要求的分布來看，機器人產(chǎn)業(yè)技術崗位的學歷要求呈現(xiàn)明顯的高學歷特征。要求高中及以下、大專、本科、碩博、不限的占比分別為3%、30%、51%、11%、4%，超6成技術崗位要求本科及以上學歷。本科、碩博的占比較機器人產(chǎn)業(yè)總體分別高出12個、4個百分點。

從細分職業(yè)看，技術崗位中，機器人算法工程師以48%的招聘職位數(shù)同比增速位居榜首;機器人調(diào)試工程師緊隨其后，增速達45%，機械結(jié)構設計工程師、機器人仿真工程師招聘增速也超過20%。

從薪酬看，招聘增長領先細分職業(yè)中，機器人算法工程師平均招聘薪資居首，達25368元/月，擁有5年以上工作經(jīng)驗的機器人算法工程師，平均招聘薪資更是高達33665元/月。導航與定位工程師以21066元/月的招聘月薪緊隨其后，硬件開發(fā)工程師則以19169元/月位列第三?？傮w而言，技術崗位呈現(xiàn)出顯著的技術導向性，薪資水平與技術難度緊密關聯(lián)。

聚焦人形機器人領域，2025年1-5月，人形機器人領域機器人算法工程師、機械結(jié)構設計工程師招聘職位數(shù)分別同比增長479%、239%，整體呈現(xiàn)“井噴式”增長，增速遠大于整體機器人產(chǎn)業(yè)的相應職位。機器人算法工程師、機械結(jié)構設計工程師的平均招聘薪資分別為31512元/月、22264元/月，5年以上工作經(jīng)驗要求的機器人算法崗位招聘薪資更是達到38489元/月，薪資水平顯著高于機器人產(chǎn)業(yè)整體的相應崗位。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，機器人算法工程師的招聘需求前三分別是北京、深圳、上海。

技術崗位人才供給情況

《報告》指出，技術崗求職者年輕化、高學歷的特征較產(chǎn)業(yè)整體更突出。性別分布中，技術崗位男性求職者占比達88%，較機器人產(chǎn)業(yè)總體77%的男性占比高出11個百分點。年齡分布上，技術崗位求職者中，16-34歲青年人才占比高達82%，顯著高于產(chǎn)業(yè)總體的72%。學歷分布中，本科及以上占比達69%，較機器人產(chǎn)業(yè)總體求職者高出3個百分點。

競爭方面，《報告》顯示，在機器人產(chǎn)業(yè)的技術崗位中，競爭指數(shù)(簡歷投遞量/招聘崗位數(shù))較低的有導航與定位工程師、機器人算法工程師和仿真工程師，競爭指數(shù)分別為15.6、12.5和10.5.測試/驗證工程師、機械結(jié)構設計工程師、機器人調(diào)試工程師的競爭指數(shù)分別為50.2、40.3、39.0.這些職業(yè)的技術門檻相對較低，求職者投遞簡歷量較大，競爭較為激烈。